Цитаты из книги 5 языков признательности на работе — стр. 3

Name: 5 языков признательности на работе
Rating: 3.9 (47 reviews)
Author: Гэри Чепмен, Пол Уайт
ISBN: 978-5-04-112318-5

Всего 30

Lady_Arly

7 апреля 2022 г., 12:09

Пожаловаться

Признательность подчеркивает то, что хорошо для компании и для человека.

Lady_Arly

6 апреля 2022 г., 00:10

Пожаловаться

Почему чувство признательности так важно на работе? Потому что каждый хочет знать: то, что он делает, имеет значение. Без чувства признательности со стороны руководителей и коллег, работники начинают чувствовать себя машинами или товарами. Если никто не замечает стремление человека хорошо выполнять свою работу, его…

Развернуть

Lady_Arly

6 апреля 2022 г., 00:04

Пожаловаться

Фактор номер один в удовлетворенности работой – это не размер зарплаты, а то, чувствуем ли мы, что нас там ценят.

Coffeine

17 апреля 2021 г., 10:18

Пожаловаться

Перестаньте думать, что вознаграждения очень важны для сотрудников. Более чем для 90 % людей, подарки не являются основным способом признательности. Скорее, они предпочли бы время и внимание или помощь выполнении заданий (особенно в чувствительных ко времени проектах), а также услышать, что конкретно вы цените в них.…

Развернуть

Coffeine

5 апреля 2021 г., 08:04

Пожаловаться

Самый распространенный способ промахнуться в выражении признательности, оказывая помощь другим, — сделать то, что кажется полезным вам, тогда как коллега так не считает.

Lady_Arly

14 апреля 2022 г., 23:22

Пожаловаться

Подлинное лидерство, независимо от должности, требует готовности служить другим как клиентам, так и коллегам.

Coffeine

13 апреля 2021 г., 00:09

Пожаловаться

Чтобы быть эффективным лидером, нужно научиться руководить теми, кто отличается от вас.

Coffeine

10 апреля 2021 г., 23:41

Пожаловаться

Бездумные подарки — те, что были куплены поспешно, по традиции или из чувства долга, без реальных затрат времени или идей, — не только не попадают в цель, но и передают негатив и кажутся небрежным действием.

Coffeine

6 апреля 2021 г., 21:27

Пожаловаться

Люди имеют тенденцию негативно реагировать, когда всем раздают один и тот же предмет (или иногда одну и ту же подарочную карту), потому что это показывает, что даритель не думал о том, чтобы угодить каждому.

Coffeine

4 апреля 2021 г., 10:52

Пожаловаться

Самая большая проблема заключается в том, что, хотя большинство руководителей, менеджеров и рядовых сотрудников искренне ценят людей на работе, они часто не хотят выражать это устно.