Юрий Одегов - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку

Издание принадлежит к новому классу учебников, в которых в иллюстративной и четко структурированной форме представлен основной материал учебного курса. Материал представлен в виде структурно-логических схем, способствующих применению активных

В учебник вошли как специально подготовленные для данного издания материалы и кейзы, так и опубликованные ранее (с некоторыми корректировками) в различных отечественных и зарубежных источниках, авторами которых являются: А.Н.Аверин, Д.К.Балаханова,

Первое в отечественной экономической литературе учебно-практическое пособие, раскрывающее особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления грамотных отношений между специалистами служб персонала крупных компаний -

Рассмотрены: взаимосвязь организационного поведения с другими науками; факторы, влияющие на поведение персонала на предприятиях любых форм собственности; теория личности; индивидуальное поведение человека в организации и

Рассмотрены актуальные вопросы формирования служб управления персоналом на современном этапе. Значительное внимание уделяется влиянию современных мировых тенденций на принципы организации данных подразделений, их вклад в формирование конкурентного преимущества компаний. Детально описаны роль, функции, структура служб управления персоналом, а также требования к составу, компетенциям и численности ее сотрудников.
Для студентов, обучающихся по специальности 062100 "Управление персоналом" и другим экономическим специальностям, аспирантов, научных и практических работников, интересующихся данными проблемами.

Рассмотрены теоретические основы мотивации труда, ее сущность как процесса трудовой деятельности, основные теории и концепции трудовой мотивации, механизм мотивации и основные его компоненты, а также система мотивации и ее влияние на социально-трудовые отношения в организации, роль этой системы в социальной политике; модели мотивации; методы оценки мотивированности работников и проектирование сист

Рассмотрены актуальные вопросы оплаты труда в системах управления персоналом и социально-трудовых отношений, влияние рыночной компоненты на уровень и динамику оплаты труда, методы анализа оплаты труда, роль государства в регулировании оплаты труда и доходов работников.

Особое внимание уделено критериям регулирования оплаты труда на уровне региона, организации, подразделений организации, а также инновационным подходам к внутрифирменному регулированию оплаты труда и доходов работников.

В учебное пособие включены глоссарий основных понятий и примерная тематика докладов и рефератов.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности и широкого круга читателей, интересующихся проблемами оплаты труда работников в условиях становления рыночных отношений в России.

Рассмотрена проблематика оценки экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом организации.
Проанализированы существующие подходы к измерению эффективности управления организацией и ее персоналом, актуальные вопросы управления текучестью и производительностью труда, практические методы оценки работы с персоналом. Приведены формулы расчета экономических и социальных показателей, связанных с его управлением.

Для преподавателей, студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, соискателей, слушателей второго высшего образования, переподготовки, МВА, а также специалистов служб управления персоналом организаций.
Рекомендуется студентам специальности "Управление персоналом" и других экономических специальностей для проведения экономического обоснования курсовых, дипломных проектов и работ.

Рассмотрены основы экономики социально-трудовых отношений, изменения в содержании и регулировании этих отношений, социальное партнерство (сущность, принципы и формы реализации), международное регулирование социально-трудовых отношений.
Особое внимание уделено социально-защитной функции государства и ее реализации, социальной ответственности бизнеса в рыночной экономике и роли национальных проектов в повышении жизненного уровня населения Российской Федерации.
При изложении материала использованы рисунки, схемы и статистические таблицы.

Для студентов экономических вузов, обучающихся по направлениям 0805007 "Менеджмент" и 080100 "Экономика".

В учебнике рассмотрен весь комплекс вопросов, связанных с управлением персоналом организации: методология формирования системы управления персоналом, стратегия управления персоналом, кадровая политика, планирование работы с персоналом и вознаграждение персонала, технология управления персоналом и его развитием, блок социально-трудовых проблем, возникающих в коллективе.

Учебник предназначен для студентов экономических специальностей вузов, работников служб по управлению персоналом организаций, кадровых служб государственных органов и служб занятости; образовательных учреждений, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов и государственных служащих.

В пособии представлены деловые игры по направлениям практической деятельности работников службы управления персоналом.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, слушателей магистратуры и системы повышения квалификации.

В пособии представлена подборка практических заданий и упражнений, подготовленных по материалам реальных событий в российских предприятиях и организациях. Упражнения позволяют закрепить пройденный материал по дисциплинам "Управление персоналом", "Организационное поведение".
В сборник также включены простые профессиональные психологические тесты для оценки психологических проблем трудового коллектива.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, слушателей магистратуры и системы повышения квалификации.

Издание предназначено для студентов и аспирантов изучающих дисциплины `Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)`, `Рынок труда`, `Управление персоналом организации`. Кроме того, учебное пособие может быть с успехом использовано в процессе профессиональной подготовки бакалавров и магистров по направлениям `Экономика` и `Менеджмент`, а также в системе повышения квалификации и послевузовского образования.

Также пособие предназначено для преподавателей экономических вузов, руководителей организаций всех форм собственности и отраслевой принадлежности, специалистов по работе с человеческими ресурсами.

Настоящий сборник составлен из опубликованных в отечественной и зарубежной учебной литературе конкретных ситуаций (кейс-стадий) применительно к дисциплинам `Управление персоналом`, `Организационное поведение`, `Деловое общение`.

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, слушателей магистратуры и системы повышения квалификации.

В издании описаны сущность, понятие и социально-экономические аспекты трудовой деятельности в их современной интерпретации. Рассмотрены виды трудовой деятельности в информационном обществе, представлены проблемы заемного труда, исследуемые с точки зрения его становления и правового регулирования. Изложены вопросы социальной защиты работников в условиях применения заемного труда.

Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум

Управление человеческими ресурсами (для бакалавров). Учебник

В учебнике авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры. В учебнике также представлены тесты, ситуационные задания для самостоятельной работы, а также приложения, включающие справочный материал.