2

Я вагалася, яку оцінку поставити. Є досить корисні поради, і речі про які раніше не замислювалася, а їх вказали, прописали, і ти розумієш, що так - це дійсно працює. Але більше речей за які хочеться використати цю книгу як туалетний папір.

Можете називати мене феміністкою, але я не поважаю людей які заявляють, що

... жінок варто наймати тільки на посади, де є рутинне навантаження в роботі, постійність, стабільність, немає особливого зростання й перспектив, але є гарні атмосфера та взаємини в колективі. За таких умов платити можна менше.

Я не сприймаю приклад Сталіна як гарного керівника. Мені не подобається приклад перевірки людей, яких збираєшся найняти. Автор пропонує попросити надіслати резюме звичайною поштою. Він каже, що якщо людина це зробить, то це буде говорити про її зацікавленість та добросовісність. Але мені це говорить лише про те, що керівник, якась олдскульна людина, яка не сприймає нових тенденцій і технологій. Такий керівник може заявити, що все треба робити як у рядянські часи - ручками.

Його приклад про відносини між постачальником та клієнтом, теж залишив досить неприємні відчуття.

... взаємини постачальника та клієнта можна порівняти зі стосунками чоловіка й жінки, де постачальник виконує роль чоловіка.
Чи мусить чоловік виконувати всі забаганки дружини? Та в жодному разі! А чи має виконувати деякі? Обов'язково! Розумний чоловік не може й не повинен робити все, що жінка каже.

Я згодна, що виконувати всі забаганки не треба, і що вони можуть бути дурними, але це діє і в протилежному напримі. Чоловіки також мають дивні забаганки, а тому можна було зробити якись інший приклад про взаємини.

Взагалі кажучи, автор вважає, що керівником може бути тільки чоловік, а його приклади часто дратують.