5 Старые методы больше не работают

Большинство из установок в области менеджмента не менялись еще с 1970-х. Они настолько укоренились в нашем сознании, что воспринимаются как незыблемые постулаты. Руководителям легче (как и 50 лет назад) все упрощать и оценивать едиными критериями, дабы подчинить своему контролю; куда сложнее позволить сотрудникам проявлять собственную индивидуальность и развивать свои лучшие качества, предлагать новые решения и создавать компанию вместе. Как итог - низкие показатели работоспособности сотрудников и неудовлетворенность последних.
Авторы разрушают 9 установок, на которых строится работа большинства современных компаний, после чего предлагают новый взгляд на менеджмент. Думаю, книга будет интересна не только смелым лидерам, но и всем тем, кто хочет лучше разобраться в искусстве управления.