Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников

«Предложу вашему вниманию список самых популярных мер по борьбе с нехваткой кадров:
Быть самой успешной компанией с самым известным брендом на вашем рынке — той, на которую равняются все остальные, например Google, Facebook, Nike и т.д. (такой успех — редкость, достичь его крайне сложно).
Платить больше остальных игроков рынка (дорого).»
«Иметь уникальный соцпакет или структуру, которых нет ни у кого другого. Это может быть развитие удаленной работы, сверхкрутое современное рабочее пространство, особенная философия управления и т.д. (рискованно).
Нанимать любого, кто готов на вас работать, и жить с непрерывной текучкой кадров (глупо).
Растить и развивать собственную рабочую силу (дорого в краткосрочной перспективе, но весьма эффективно в долгосрочной; для достижения потребуется умелое управление).»