Лучшие книги Николая Гладкова

Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса "Трудовое право России" и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений. Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. Издание подготовлено по состоянию на ноябрь 2011г. Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а…

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников с иллюстрацией правоприменительной практики.
В настоящем издании, дополненном и актуализированном, особое место занимает раздел «Оплата труда». На основе анализа положений норм Конституции РФ, общепризнанных норм и принципов международного права и трудового законодательства РФ разъяснены положения постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П и содержание письма Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14-3/10/В-3162 в письме ФНПР «О реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П» от 31 мая 2018 г. № 102-107/131 (Информационное письмо в членские организации ФНПР) о необходимости начисления районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок на фактический заработок и иные актуальные вопросы.
Доказано, что минимальный размер вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в системе оплаты труда, действующий у работодателя, должен быть не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) как основной конституционной гарантии в сфере оплаты труда.
В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П даны разъяснения о недопустимости исключения компенсационных и стимулирующих выплат из состава заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Читатель легко обнаружит в приложениях книги извлечения из Конституции РФ и ряда международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, а также материалы правоприменительной практики.
Законодательство приведено по состоянию на август 2018 г.
Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; судей и сотрудников органов прокуратуры; работников кадровых, юридических, экономических и бухгалтерских служб организаций; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудового права.

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников с иллюстрацией правоприменительной практики.
В настоящем издании, дополненном и актуализированном, особое место занимает раздел "Оплата труда". На основе анализа положений норм Конституции РФ, общепризнанных норм и принципов международного права и трудового законодательства РФ автор развивает положения Постановления Конституционного Суда РФ, рассматривая вознаграждение за труд не ниже МРОТ и РМЗП в системах оплаты труда и доказывая, что конституционная гарантия вознаграждения за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ распространяется в первую очередь на установленные системами оплаты труда тарифную ставку и оклад (должностной оклад) работника за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей в нормальных условиях труда. Следствием сделанных автором выводов является недопущение включения в МРОТ и РМЗП различных компенсационных и стимулирующих выплат, включая и такие из них, как районные коэффициенты и процентные надбавки. При этом обращается внимание на тот факт, что эти коэффициенты и надбавки должны добавляться к фактическому заработку работника.
Читатель легко обнаружит в приложениях книги извлечения из Конституции РФ и ряда международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, а также материалы правоприменительной практики.
Законодательство приведено по состоянию на март 2018 г. и учитывает изменения, вступающие в силу с июня 2018 г.
Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; судей и сотрудников органов прокуратуры; работников кадровых, юридических, экономических и бухгалтерских служб организаций; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудового права.
5-е издание, исправленное и дополненное

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней впервые системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
Достоинством издания является то, что в нем в системном единстве дается глубокий анализ положений Конституции РФ, ряда международных правовых актов, норм трудового законодательства и практики его применения, на основании которого сформулированы конкретные практические рекомендации, позволяющие повысить эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
В третьем издании, дополненном и актуализированном, учтены последние изменения в законодательстве, в том числе новые положения о профессиональных стандартах, о специальной оценке условий труда, о дополнительной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Книга дополнена частью пятой, где раскрываются положения законодательства о запрещении заемного труда.
Читатель легко обнаружит в приложениях работы извлечения из Конституции РФ и между­народных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, тексты ряда постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также другие материалы.
Законодательство приведено по состоянию на октябрь 2016 г.
Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; работников кадровых, юридических и бухгалтерских служб организаций; судей и работников органов прокуратуры; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
4е издание, дополненное и актуализированное.

В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней впервые системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
Достоинством издания является то, что в нем в системном единстве дается глубокий анализ положений Конституции РФ, ряда международных правовых актов, норм трудового законодательства и практики его применения, на основании которого сформулированы конкретные практические рекомендации, позволяющие повысить эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.
Во втором издании книги учтены последние многочисленные существенные изменения ТК РФ. Книга дополнена разделом, посвященным специальной оценке условий труда на рабочем месте, роли профсоюзов и гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам по результатам специальной оценки условий труда.
По-новому освещены особенности заключения трудовых договоров с педагогическими и научными работниками. Даны разъяснения новых положений законодательства, предоставивших работникам (в т. ч. бывшим) право на обращение в суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Учтены изменения законодательных положений об административной ответственности работодателя (его представителя).
Читатель легко обнаружит в приложениях работы извлечения из Конституции РФ и международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, тексты ряда постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также другие материалы.
Законодательство приведено по состоянию на август 2015 г.

Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; работников кадровых, юридических и бухгалтерских служб организаций; судей и работников органов прокуратуры; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудовых прав, свобод и законных интересов работников.

Настоящее учебно-практическое пособие рассматривает правовой институт "трудовые споры" как правовой гиперинститут, включающий в себя два самостоятельных института трудового права, какими являются институты "индивидуальные трудовые споры" и "коллективные трудовые споры".
Впервые излагаются две "модели" разрешения коллективных трудовых споров, по сути, предусмотренные законодателем, отличающиеся по критерию ограничения права на забастовку.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.

Для подготовки магистров по направлению 030900 "Юриспруденция".

Настоящее учебно-практическое пособие рассматривает правовой институт "трудовые споры" как правовой гиперинститут, включающий в себя два самостоятельных института трудового права, какими являются институты "индивидуальные трудовые споры" и "коллективные трудовые споры".
Впервые излагаются две "модели" разрешения коллективных трудовых споров, по сути, предусмотренные законодателем, отличающиеся по критерию ограничения права на забастовку.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.

Для подготовки магистров по направлению 030900 "Юриспруденция".