Кэри Л. Купер — новинки

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. 
Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал – как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.
Storysidе

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44…

Now in its third edition, this authoritative handbook offers a comprehensive and up??“to??“date survey of work and health psychology. Updated edition of a highly successful handbook Focuses on the applied aspects of work and health psychology New

Книга "Эмоции и работа" объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги - убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый интерес.
Эта книга будет полезна и теоретикам, и практикам, которые в своей профессии имеют дело с яркими эмоциями и эффективной работой.

This book shows how sustainable development can be achieved without having a negative influence on either corporate leaders or their employees, by using the forces of market advantage rather than opposing them.This breakthrough approach examines the varying influences of incentives on human behaviour and how these can be used to chart a coherent and effective course of action within organizations. It provides a new strategy for corporate social responsibility, built on a market-based justification for change, and within the crucial timescales predicted by climate researchers. With a unique combination of experience and skills, the authors combine a penetrating understanding of sustainable development issues with a comprehensive description of what motivates or de-motivates human beings.* provides illustrations from NestlA©, Wal-Mart, Marks & Spencer, South West Airlines (SWA), The Body Shop Ben & Jerrys, Shell, ICI, and many others to show how a more positive approach pays dividends in the future.* offers a new sustainable strategy for businesses that want to move forward in a positive manner.

Книга «Эмоции и работа» объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги — убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый...

Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и

Developments in IT and communication technology, coupled with the global 24 hour market, have led to boundaries between work and personal life becoming ever more blurred, while work/life policies and practice struggle to keep up. This book aims to

У вас на работе есть люди, которые превращают вашу жизнь в ад? Ваша работа страдает из-за психологической несовместимости с коллегами или начальником? На работе мы сталкиваемся с самыми разными людьми, и иногда бывает непросто поладить с ними, не

Книга "Стресс на рабочем месте" представляет собой редкое сочетание научных подходов и практических рекомендаций да еще написанная простым языком. Сьюзан Картрайт, Кэри Л.Купер - ученые-психологи из Великобритании предлагают рассматривать

* The first collaboration between two of the UK's top communicators.

Здоровье компании - это здоровье ее руководителей, а забота о здоровье руководителей - главная задача организации. Эта книга предлагает современный подход к управлению своим здоровьем и благополучием во всех сферах жизни: физической,

Trends in Organizational Behavior

Trends in Organizational Behavior

International Review of Industrial and Organizational Psychology

International Review of Industrial and Organizational Psychology

International Review of Industrial and Organizational Psychology

Cooper ?job? Stress & Blue Collar Work

Cooper: ?stress Research? – Issues For The Eightie S