Автор
Джордж Колризер

George Kohlrieser

  • 13 книг
  • 2 подписчика
  • 137 читателей
3.9
123оценки
Рейтинг автора складывается из оценок его книг. На графике показано соотношение положительных, нейтральных и негативных оценок.
3.9
123оценки
5 45
4 42
3 26
2 7
1 3
без
оценки
29

Джордж Колризер — об авторе

Я — Джордж Колризер или представляю его интересы

Биография — Джордж Колризер

Джордж Колризер - специалист по организационной и клинической психологии. Он также работает психологом в полиции и участвует в переговорах с захватчиками заложников. Область его интересов - это работа с проявлениями агрессии, переговоры с террористами и управление кризисными ситуациями. По роду своей деятельности он четыре раза оказывался в заложниках: один раз в реанимационном отделении больницы и трижды в частных домах. И каждый раз, используя свои умения, он успешно проводил переговоры и выходил из сложной ситуации.

Джордж Колризер работал с военными и гуманитарными организациями в горячих точках: в Израиле, на палестинских территориях, и в Хорватии. Также Колризер сотрудничал с…

департаментами полиции и полицейскими академиями в Соединенных Штатах, Нидерландах, Германии, Франции и Индии

Колризер является профессором психологии лидерства и организационного поведения в Международном институте совершенствования управления - одной из ведущих школ бизнеса, а также возглавляет программу «Эффективное лидерство» - пятидневный интенсивный курс, рассчитанный на руководителей высшего звена.

Колризер - доцент клинической психологии государственного университета Райта в Дейтоне. Огайо, и сотрудник Загребского университета в Хорватии.

Его исследования, преподавательская и консультационная деятельность подкрепляются опытом работы в качестве психолога и переговорщика.

Колризер консультирует организации мирового масштаба. Accenture. Alcan, Amer Sports, Barklay Global Investors, Cisco, Coca-Cola, Hewlett-Packard, IBM, IFG, Morgan Stanley, Motorola, Nestle, Nokia, Roche, Sara Lee, Tetra Pack, Toyota - вот только некоторые из его клиентов.

Джордж Колризер получил докторскую степень в Государственном университете Огайо, защитив диссертацию по проблеме реабилитации официальных лиц правоохранительной системы, которые перенесли сердечно-сосудистые заболевания вследствие острого стресса. Этой и другими своими работами он внес существенный вклад в понимание роли самообладания и диалога в эффективной работе руководителей.

Джордж Колризер был президентом Международной ассоциации трансактного анализа, некоммерческой научной организации, созданной с целью исследования и пропаганды трансактного анализа в психотерапии, образовании и бизнесе.

Книги

Смотреть 13

Библиография

Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Infuence Others, and Raise Performance / Не стать заложником. Сохранить самообладание и убедить оппонента (2006)

Рецензии

Смотреть 10
Zarushka

Эксперт

Эксперт Лайвлиба

20 мая 2014 г. 22:53

757

2

Очень скучная книга, написана нудным языком. Автор все время ходит вокруг да около, такое ощущение: вот сейчас чуть-чуть почитаю, следующие страничку переверну, и откроется мне тайна! Ан нет.... разочарование за разочарованием... Плюс много ссылок на чужие работы. Вот они - интересные! Даже захотелось кое-что прочитать: про работу с горем и переживаниями, например.

Изначально купила книгу из-за аннотации - думала, найду что-то интересное для работы, какие-то примеры и приемы работы с заложниками. По факту этого очень мало. Вернее, примеры есть, они очень интересные. Но вот анализа их нет. Скорее, истории из жизни по типу "а вот однажды было такое еще дело". Любопытно, но не более того.

Не советую.

19 июня 2017 г. 18:06

742

4

Книгу я заметил на сайте издательства МИФ, где она входила в золотую коллекцию.

Процесс чтения был увлекательным, так как книга понималась легко. В добавок в конце каждой главы была выжимка. Это помогало лучше запоминать и понимать идеи из книги.

Изначально цель чтения книги была увеличить уровень осознанности себя. Могу сказать с этой целью книга справилась на “Хорошо”. После прочтения я научился больше понимать свои и чужие эмоций, устанавливать более глубокий диалог. Также, книга учит принимать людей такие какие они есть, посредством отделения людей от самой проблемы. Каждая идея довольно детально расписана и поддержана примером из профессиональной деятельности автора.

В заключении хочется сказать, что книга достойна прочтения как минимум один раз.

Цитаты

Смотреть 15

Кураторы

1

Поделитесь