Автор
А. Я. Кибанов - все книги по циклам и сериям | Книги по порядку
- 59 изданий на 2 языках
-
Конфликтология Учебник А. Я. Кибанов, Ворожейкин И.Е.
ISBN: 5-16-002275-9 Год издания: 2005 Издательство: Научно-издательский центр ИНФРА-М Язык: Русский Учебник подготовлен учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления. В нем излагаются основы конфликтологии, характеристика конфликтов, источники их возникновения и стадии развития, формы проявления, функции и значимость в социально-экономической и других сферах жизни общества. Трактуются вопросы предупреждения конфликтов, стратегии их разрешения с участием третьей стороны. Рассматривается технология управления конфликтами,... -
Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом А. Я. Кибанов, Екатерина Каштанова
ISBN: 978-5-392-10150-4 Год издания: 2013 Издательство: Проспект Язык: Русский Одной из сфер, позволяющих человеку раскрыть и проявить свои способности, личностные и деловые качества, является профессиональная деятельность. Особую роль здесь играет деловая карьера. В работе рассматриваются сущность, цели и этапы деловой карьеры персонала, типология деловой карьеры, приводятся примеры построения планов развития и управления карьерой персонала, организации системы служебно-профессионального продвижения сотрудников и методов работы с резервом кадров. Приводятся примеры документации, регламентирующей процессы управления деловой карьерой в организации. -
Управление персоналом. Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова
ISBN: 978-5-392-20757-2 Год издания: 2016 Издательство: Проспект Язык: Русский Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования.
Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала.
-
Управление персоналом:... Бакалавр. прогр. "Управ...": Уч. пос. /А.Я.Кибанов - ИНФРА-М, 2015-315с. Кибанов А. Я.
ISBN: 978-5-16-006903-6 Год издания: 2016 Управление персоналом:... Бакалавр. прогр. "Управ...": Уч. пос. /А.Я.Кибанов - ИНФРА-М, 2015-315с. -
Основы управления персоналом. Кибанов А.Я.
Год издания: 2009 В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических ВУЗов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом. -
Основы управления персоналом Кибанов А.Я.
Год издания: 2008 учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом, методология формирования стратегии и системы управления персоналом, трудового потенциала, кадровой политики и кадрового планирования, технология управления персоналом и его развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, управление этическими нормами и конфликтами, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала, безопасность, условия и дисциплина труда, высвобождение персонала, методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом с использованием функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. Для студентов, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, специалистов по управлению персоналом. -
Управление персоналом в России: парадиг. и практ. Кн.3: Моногр. /А.Я.Кибанов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016 КибановА.Я.
ISBN: 978-5-16-011280-0 Год издания: 2016 Управление персоналом в России: парадиг. и практ. Кн.3: Моногр. /А.Я.Кибанов -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016 -
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: АКТУАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НАЙМА, АДАПТАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, Дуракова И.Б.
Год издания: 2016 Рассматривается концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, -
Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова
ISBN: 978-5-392-14383-2 Год издания: 2014 Издательство: Проспект Язык: Русский Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации. -
Управление персоналом.Теория и практика.Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23290-1 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом. Теория и практика. Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23286-4 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23284-0 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23288-8 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом.Теория и практика.Организация оплаты труда персонала.Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23283-3 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом.Теория и практика.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23282-6 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Управление персоналом. Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала.Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-392-23289-5 Год издания: 2017 Язык: Русский -
Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала: учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-9988-1069-5 Год издания: 2020 Издательство: Проспект Язык: Русский Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, адекватных задачам обучения, разработки концепции учебных программ, приводится технология оценки эффективности проведенного обучения. Излагаются вопросы планирования и контроля качества обучения персонала организации. Рассматриваются концепция организации обучения конкретной организации и положение об обучении ее персонала. ГРИФ: Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации». -
Управление конфликтами и стрессами.Уч.-практ. пос. А. Я. Кибанов, Ольга Белова, Валерия Коновалова
ISBN: 978-5-392-27042-2 Год издания: 2018 Издательство: Проспект Язык: Русский Раскрываются сущность, свойства, структура и динамика конфликтов. Показана двойственность функций (последствий) конфликтов в сфере деловых отношений и обоснована целесообразность управления конфликтами. Представлена классификация конфликтов и возможности ее практического использования. Подробно рассматриваются объективные и субъективные причины конфликтов в организациях, приводятся примеры конкретных конфликтных ситуаций и выделяются причины их возникновения. Предлагается ряд методов предупреждения конфликтов, методические рекомендации по выбору и реализации стратегий урегулирования конфликтов. Представлены практические рекомендации по урегулированию конфликтов с участием третьей стороны, рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника. Раскрываются сущность и основные факторы возникновения стрессов в организации, показана их взаимосвязь с конфликтными ситуациями и предложены практические рекомендации по управлению стрессами. Приведены методики, позволяющие определить основные объективные и субъективные условия и причины возникновения конфликтов в организациях, стратегии их урегулирования, выявить, в какой мере человек подвергается стрессу на работе, оценить его стрессоустойчивость и обосновать рекомендации по преодолению стрессовых состояний. -
Управление инновациями в кадровой работе.Уч.-практ. пос. А. Я. Кибанов
ISBN: 978-5-9988-0760-2 Год издания: 2017 Издательство: Проспект Язык: Русский Представлены теория и практика управления инновациями в кадровой работе. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль субъектов управления персоналом в инновационной деятельности организации. Инновации в управлении персоналом представлены как разновидность управленческих. Описываются управленческие технологии разработки и внедрения нововведений. Особое внимание уделено условиям формирования и функционирования проектных групп. Подробно освещаются причины сопротивления инновациям и методы его преодоления. Авторский коллектив: Т.В. Лукьянова, С.И. Ярцева, В.Г. Коновалова, С.В. Баранчеев. -
Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов, Екатерина Каштанова
ISBN: 978-5-392-02957-0 Год издания: 2023 Издательство: Проспект Язык: Русский В книге рассматриваются сущность, цели и этапы деловой карьеры персонала, типология деловой карьеры, приводятся примеры построения планов развития и управления карьерой персонала, организации системы служебно-профессионального продвижения сотрудников и методов работы с резервом кадров.
0