3.5

Первая часть, может, треть книги хороша, по теме, были интересные для меня мысли. Позволяет посмотреть на некоторые ситуации под другим углом. В частности, как может происходить смена руководства, что руководитель может делать с "активно несогласными", а избыток группового процесса — непродуктивная история (очевидно, но всё равно неожиданно).

А всё остальное... просто не по теме. Огульно. Про эмоции часть. Про то, какие психологи какими методами исследовали группы — может, это ознакомление кому-то и интересно, но мне нет, потому что эту поверхность мне и в университете рассказывали, чего-то нового в данных главах нет совсем, поэтому ценность материала... для меня лично низкая.

Из-за того, что больше половины книги, на мой взгляд, не по заявленной теме, оценку занижаю. А самое начало вполне можно почитать, изучить, подумать.