•специальная комната для собеседований может быть уставлена грамотами и сертификатами, чтобы расположить кандидата еще больше •всегда нужно требовать объяснения, почему кандидат не подходит •если кто-то отсутствует, в отпуске, то должно быть задокументировано, кто является ответственным вместо человека и кто может…
Развернуть