Г. Х. Бакирова — новинки

В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики менеджмента, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению человеческими ресурсами как многоуровневой системой на микро-, мезо- и макроуровнях.
Книга написана с учетом Федерального образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения.

Для подготовки бакалавров по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом".

В книге проанализирована управленческая деятельность и основы социально-психологического тренинга в этой среде, изложены принципы организации тренинга, подробно описана авторская программа тренинга, включающего ряд модулей; в рамках каждого модуля

Четко структурированное учебное пособие, где излагается материал, освещающий различные аспекты кадрового менеджмента: специфика управления человеческими ресурсами, анализ работы, планирование человеческих ресурсов, найм персонала (набор, отбор,

Перед вами - прекрасно выстроенный энциклопедический справочник, в котором подробно, доступно, на высоком профессиональном уровне изложен широкий круг проблем, касающихся оценки труда: методы, схемы. В книге предлагается быстрый, компетентный, упорядоченный путь внедрения схем оценки трудовых затрат.

Круг включенных в книгу вопросов определен таким образом, чтобы представить обширную и охватывающую разные страны современную систему материалов, написанных представителями ведущих мировых школ для широкой аудитории - ученых, студентов, изучающих бизнес и менеджмент, и, конечно же, менеджеров коммерческих предприятий, в последнее время в условиях глобализации и растущей конкуренции в экономике все чаще создаваемых на многонациональной основе.