Автор
Роб Янг
  • 4 книги
  • 47 читателей
4.1
34оценки
Рейтинг автора складывается из оценок его книг. На графике показано соотношение положительных, нейтральных и негативных оценок.
4.1
34оценки
5 15
4 10
3 8
2 1
1 0
без
оценки
20

Роб Янг — новинки

  • Уверенность в себе. Умение контролировать свою жизнь Роб Янг
    ISBN: 978-5-98995-081-2, 978-0-273-74258-6
    Год издания: 2012
    Издательство: Претекст
    Язык: Русский

    Эта книга вобрала в себя самое лучшее, что есть в когнитивной, спортивной и позитивной психологии, нейролингвистическом программировании и других научных направлениях, изучающих поведение человека. Ее автор, психолог и наставник доктор Роб Янг видит свою задачу в том, чтобы помочь своим читателям добиться устойчивой и глубокой уверенности в себе в любой ситуации. Второе издание этой книги-бестселлера, полностью переработанное и по содержанию, и по форме, включает больше приемов, а также несколько новых глав о том, как уверенно управлять конфликтами, уверенно заниматься своим здоровьем, уверенно вести себя на свидании и уверенно добиваться…

    Развернуть
  • Сила личности. Как влиять на людей и события Роб Янг
    ISBN: 978-5-98995-064-5, 978-0-273-72494-0
    Год издания: 2011
    Издательство: Претекст
    Язык: Русский

    Каждый из нас уникален. Мы обладаем индивидуальными качествами и характеристиками, которые можем использовать для продвижения вперед. Главное - знать, что у нас получается лучше всего и как использовать свои преимущества. Эта книга поможет читателю выявить свои преимущества и недостатки и подскажет, как использовать возможности, которые позволят ему проявить собственные таланты и добиться максимального успеха. Книга предназначена для широкого круга читателей.

  • Лидерство в командах Роб Янг
    ISBN: 5-98293-035-0, 1-85703-566-6
    Год издания: 2004
    Издательство: Hippo
    Язык: Русский
    Команда - это нечто большее, чем совокупность людей, которые в нее входят. Это - общепризнанный факт в любой компании. Однако эффективная командная работа сама по себе не рождается: людей необходимо научить совместной работе и мотивировать их на