Шрифт
Source Sans Pro
Размер шрифта
18
Цвет фона
Менеджеры. Работа
Кроме выполнения личных поручений Генерального, менеджеры, естественно, были обязаны работать на благо народа, чтобы народ видел, для чего нужны менеджеры, потому что понять этого народ не мог.
Работать на благо народа менеджеры должны были в свободное от работы на Генерального время совершенно бескорыстно, только из любви к народу.
При этом народу не возбранялось высказывать менеджерам свою благодарность в виде материального поощрения, размеры которого ограничивались только возможностями и размерами народной благодарности. По этому поводу в газете «Наша правда» был опубликован исторический очерк о Посёлке, где вспоминали старинную народную мудрость «От народа по возможностям, менеджерам по потребностям».
Соблюдая равенство менеджеров в удовлетворении их потребностей, Генеральный тщательно следил за кадровой ротацией. А поскольку менеджеры работали в эпоху Генеральной переделки, каждый менеджер обязан был начинать работу с переделки того, что делал его предшественник.
Если один менеджер расширял, то второй – сужал.
Если один увеличивал, то второй – сокращал.
Если один поглощал, то второй – извергал.
Если один сливал, то другой – разливал.
Если один модернизировал, то второй – демонтировал.
Если один реформировал, то второй – деформировал.
В результате этот управленческий механизм был отлажен так, что результатов работы менеджеров на благо народа не было, а бескорыстная работа на благо народа велась непрерывно, и, естественно, народ непрерывно благодарил менеджеров за непрерывную работу.
Впоследствии выдающийся опыт Генерального в вопросах управления и администрирования получил широкое признание далеко за пределами Посёлка. А учёные ГИПНОЗа выпустили монографию под редакцией Генерального, которая так и называлась: «Народ. Опыты».
