Патрик Ленсиони — об авторе

Предложить изменения

Книга написана в виде художественного романа, и читается также легко, как и другое произведение автора про пять пороков команды. В своей книге Патрик Ленсиони выделяет три главные причины неудовлетворенности сотрудников:

1. Обезличенность - здесь автор говорит про то, что для каждого человека важно, чтобы им интересовались, знали не только о его профессиональных достижениях, но и о его жизни вне офиса.

Человек не будет доволен работой, если о нём не знают.

2. Ненужность. Часто бывает так, что сотрудники не понимают, почему их работа является нужной, кому и как они помогают, чью жизнь они делают легче и лучше в результате своей работы.

Каждый человек хочет чувствовать, что его работа для кого-то важна.

Это очень непростой момент. В некоторых профессиях понять кому и как человек помогает, к…

Удивительное дело! После прочтения половины книги я пребывал в крайней степени разочарования, и уже предвкушал, как напишу сильно негативный отзыв. Однако во второй половине книги автор начал раскрывать идею, к которой подводил на протяжении множества страниц.

Идея классная и интересная, но вряд ли новая. Идея в том, чтобы определить тип человека (автор называет это талантом или гением, не суть важно), и далее группировать команды, состоящие из людей разных типов, желательно максимально покрывающих все необходимые роли.

Автор выделяет следующие типы личности в зависимости от того, кому и чем нравится заниматься: 1. Задумка 2. Изобретение 3. Оценка 4. Гальванация 5. Поддержка 6. Доводка

Сомнительный перевод. Гальванация — это про менеджмент, мотивацию команды и контроль исполнения задач.…